8月27日，万孚和亚辉龙在同一天甩出2026年限制性股票激励计划。
万孚的考核指标只要国际营销部销售收入，并剔除美国子公司，按美元计价，独立核算，出专项审计报告。
亚辉龙的考核指标是营收增长率，或者扣非净利润，二者达标其一即可。
野心
万孚以2025年为基准，国际营销收入单年增长率，2026年触发14%、目标20%；2027年触发30.8%、目标44%；2028年触发50.96%、目标72.8%。累计增幅三年合计触发要翻144.8%、目标直接336.8%。
亚辉龙以2025年营收为基数，2026年增长率不低于10%，2027年不低于21%；或者扣非净利润不低于1.3亿、1.6亿。
给谁
万孚只给国际营销部核心人员36人，合计300万股，授予价8.58元。
亚辉龙给董事、高管、核心骨干，合计435.5万股，授予价4.74元。
对象选谁，就是战略压谁。
上限 or 退路
万孚的要真刀真枪摸到增长率，触发值以下一毛美元；触发到目标之间，按比例折算。
亚辉龙营收和利润二选一，达标其一即归属，净利还主动把”期权费用”这种账面水分剔掉，这不是在给尺子留松紧？
一个勒绳子，一个能过就过。
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