67%！梅奥AI助手错误率被举报，举报人被精准报复！

2026年7月6日，前梅奥诊所研究运营总监、负责AI合规的特拉西·塔米科·埃托（Traci Tamiko Eto）向明尼苏达联邦地区法院正式起诉老东家。

案号：0:26-cv-03189-LMP-DTS，诉状共18页，指控梅奥旗下的AI数字助手MAYA的错误率达到67%，研究团队歪曲结果、删除不利数据、未经监管授权就直接部署。

MAYA：67%的错误率

MAYA（My Archived Yesterdays Assistant）是梅奥诊所开发的AI数字助手，定位是辅助临床决策。

诉状指出10份独立举报报告（whistleblower reports）都指向同一个结论——MAYA研究团队在试图掩盖67%的错误率。具体手段包括：

• 歪曲结果（mischaracterized outcomes）
• 删除不利数据（deleted unfavorable results）
• 在未获监管授权的情况下，将SaMD（软件医疗器械）直接注入常规临床工作流

但梅奥的高层——IRB主席Scott Wright与研究共享服务管理员Jeffrey Schmoll——直接批准了项目的IRB豁免。当Eto追问Schmoll时，被答复：解决这个问题花的”政治”代价太大。

不止MAYA

Eto在18个月内发现了至少六起系统性的合规漏洞：

梅奥年收入约215亿美元，研究经费约10亿美元（其中联邦经费4.98亿），每笔联邦经费，梅奥都签署了合规承诺书，但举报人的报告根本没人理。

时间线Eto 2023年12月入职，管理36人的团队。

• **2024年夏**：第一次就数据去标识化问题提出关切→Wright答复：重审会拖慢研究，损伤竞争优势
• **2024年11月**：举报MAYA事件
• **2025年2月**：向法务部提交正式书面举报（MAYA + 心脏手术）
• **2025年3月12日**：刚拿到$7,000加薪，同时从高管会被除名
• **2025年3月28日**：Schmoll摊牌——要么辞职，给”祝福”；要么不辞职，但让你在梅奥干不下去、外面也别想找到合适的工作
• **2025年4月23日**：收到绩效改进计划，理由：**文化契合度差**（poor cultural fit）
• **2025年5月**：Schmoll向团队宣告举报已”处理完毕”——实际未作任何行动
• **2025年7月初**：被降职，亲手创办的AI Protocol Builder被移走
• **2025年7-8月**：被诊断重度抑郁→申请FMLA医疗休假→梅奥拒绝→律师介入→休假期间医疗细节扩散到不相干高管
• **2025年9月2日**：休假途中被告知岗位”重组裁撤”——**唯一被裁的岗位**
• **2025年9-11月**：15次内部竞聘申请，只有1次面试机会
• **2025年12月1日**：正式解雇

Schmoll还指示专利办公室把Eto从她自己设计的AI Protocol Builder专利中排除，梅奥内部维护”ghost file”系统，举报人被标记为”不可再雇”，外部背调也能查到相关的信息。

AI的合规门槛不是摆着好看的。

来源：Eto v. Mayo Clinic, Case 0:26-cv-03189-LMP-DTS, Complaint filed July 6, 2026, D. Minn.